Στρατηγική προσέγγιση για την αναβάθμιση των δεξιοτήτων και την (επαν)εκπαίδευση του εργατικού δυναμικού στη μακροχρόνια φροντίδα (ΜΦ ).

• H προσέγγιση που υιοθετεί το Care4Skills βασίζεται στη διακρατική συνεργασία, καθώς και στη συνεργασία μεταξύ διαφορετικών τομέων και κλάδων. Ειδικότερα, το Care4Skills συγκεντρώνει 6 ευρωπαϊκές πλατφόρμες και εθνικούς φορείς από 10 χώρες (BE, BU, CZ, FI, FR, GR, HU, IT, NL, ES), οι οποίοι εκπροσωπούν τόσο παρόχους υπηρεσιών μακροχρόνιας φροντίδας (στον τομέα της φροντίδας ηλικιωμένων και της υποστήριξης ατόμων με αναπηρίες) όσο και φορείς Επαγγελματικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης. Επιπλέον, συμμετέχουν 2 Ανώτατα Εκπαιδευτικά Ιδρύματα και 1 φορέας πιστοποίησης.
• Το πρόγραμμα θα επικεντρωθεί σε δύο βασικούς τομείς δεξιοτήτων που θεωρούνται κρίσιμοι για τον τομέα: στις ανθρωποκεντρικές και ψηφιακές δεξιότητες
• Για την επίτευξη των στόχων του, το Care4Skills θα αναπτύξει νέα προγράμματα κατάρτισης, θα πιστοποιήσει τις αποκτηθείσες δεξιότητες και θα δημιουργήσει μια ευρωπαϊκή στρατηγική για τις δεξιότητες στον τομέα της μακροχρόνιας φροντίδας.
• Το έργο θα υλοποιηθεί σε διάστημα 4 ετών (1 Μαρτίου 2024 - 29 Φεβρουαρίου 2028)
• Συνολικά, το έργο αναμένεται να έχει θετικό αντίκτυπο τόσο στην παροχή υπηρεσιών φροντίδας όσο και στην ποιότητα ζωής των ανθρώπων που τις λαμβάνουν.

Το έργο θα εστιάσει κατά κύριο λόγο σε δύο βασικούς άξονες δεξιοτήτων:

• Ψηφιακές δεξιότητες (digital skills): με στόχο την ενίσχυση της ικανότητας των επαγγελματιών στο πεδίο της ΜΦ να αξιοποιούν στο έπακρο τον ψηφιακό μετασχηματισμό, εντάσσοντας στην καθημερινή πρακτική τους τη χρήση υποστηρικτικών τεχνολογιών και ψηφιακών εργαλείων (πχ. φορητές συσκευές τύπου tablet, τεχνητή νοημοσύνη, ψηφιακές διαδικασίες εργασίας, κ.α). Στόχος αποτελεί η βελτίωση της αποτελεσματικότητας και της παρεχόμενης ποιότητας της φροντίδας, ενώ παράλληλα θα διευκολυνθεί η «πράσινη» μετάβαση του τομέα και η μακροχρόνια περιβαλλοντική βιωσιμότητα του.

• Ανθρωποκεντρικές Δεξιότητες (person-centered skills) που μπορούν να ιδωθούν και ως «δεξιότητες ανθεκτικότητας»: (Επαν)εκπαίδευση του εργατικού δυναμικού με βάση τις αρχές της ανθρωποκεντρικής φροντίδας στη ΜΦ με στόχο την ενίσχυση εξατομικευμένων προσεγγίσεων εγκαταλείποντας παλαιότερα, εγκαθιδρυμένα και αναχρονιστικά μοντέλα εκπαίδευσης (αμιγώς βιοϊατρικά, καθολικά). Ενισχύοντας τις ανθρωποκεντρικές δεξιότητες οι εργαζόμενοι/ες αναμένεται να ανταποκριθούν καλύτερα στις εξελισσόμενες ανάγκες φροντίδας, να διαχειριστούν τις αλλαγές (παροχή υπηρεσιών στην κοινότητα ή κάτοικόν) και να παρέχουν υψηλότερη ποιότητα φροντίδας.

• ΤΕΛΙΚΟΣ ΣΤΟΧΟΣ αποτελεί η ουσιαστική ενδυνάμωση των εργαζομένων, μέσω της βελτίωσης των δεξιοτήτων τους, ώστε να εφαρμόζουν σύγχρονα ψηφιακά εργαλεία και να προσφέρουν υπηρεσίες φροντίδας προσαρμοσμένες στις ατομικές ιδιαιτερότητες, με σεβασμό στις επιθυμίες και ανάγκες των ωφελούμενων.

• Η αυξανόμενη ζήτηση για υπηρεσίες ΜΦ λόγω της προοδευτικής γήρανσης του πληθυσμού καθιστά επιτακτική την ενίσχυση του εργατικού δυναμικού.
• Οι μεταβαλλόμενες συνθήκες και οι επιπτώσεις του COVID-19 ανέδειξαν την ανάγκη για ευελιξία και προσαρμοστικότητα του εργατικού δυναμικού στη ΜΦ.
• Το υπάρχον κενό δεξιοτήτων στον τομέα της ΜΦ, ιδίως στους τομείς του ψηφιακού μετασχηματισμού και του ανθρωποκεντρικού μοντέλου παροχής φροντίδας, αποτελεί σημαντικό εμπόδιο στην παροχή ποιοτικών υπηρεσιών.

• Δημιουργία και υλοποίηση ενός εκπαιδευτικού προγράμματος άμεσης ανταπόκρισης στις επείγουσες ανάγκες που αναδείχθηκαν λόγω της πανδημίας COVID-19, με στόχο την (επανα)κατάρτιση και αναβάθμιση των ανθρωποκεντρικών και ψηφιακών δεξιοτήτων 1500 εργαζόμενων μπροστινής γραμμής στη ΜΦ, στις 10 ευρωπαϊκές χώρες που συμμετέχουν στο έργο, το 1ο έτος υλοποίησης του.
• Συγκέντρωση Πληροφοριών σχετικά με τις τρέχουσες και μελλοντικές ανάγκες σε δεξιότητες στον τομέα της μακροχρόνιας φροντίδας και ανάπτυξη μιας κοινής μεθοδολογίας για την παρακολούθηση των εξελίξεων γύρω από την προσφορά και ζήτηση δεξιοτήτων στο συγκεκριμένο πεδίο.
• Αναγνώριση Επαγγελματικών Προφίλ εργαζομένων στη ΜΦ. Εντοπισμός υφιστάμενων προφίλ που χρήζουν αναβάθμισης καθώς και δημιουργία νέων, κατάλληλων να ανταποκριθούν σε αναδυόμενες ανάγκες, καθορίζοντας τα απαιτούμενα επίπεδα δεξιοτήτων και διασφαλίζοντας υψηλά καταρτισμένο εργατικό δυναμικό.
• Σχεδιασμός νέων προγραμμάτων επαγγελματικής κατάρτισης ευθυγραμμισμένων με τα εξελισσόμενα επαγγελματικά προφίλ στον τομέα της ΜΦ. Το πρόγραμμα κατάρτισης θα συμμορφώνεται με το Ευρωπαϊκό Πλαίσιο Προσόντων (EQF) και θα αξιοποιεί καινοτόμες μεθόδους διδασκαλίας.
• Εξασφάλιση της ευρείας συμμετοχής των εργαζομένων και της προσβασιμότητας του υλικού των νέων προγραμμάτων σπουδών, τα οποία θα είναι δωρεάν διαθέσιμα online μέσω MOOC (Μαζικά Ανοικτά Διαδικτυακά Μαθήματα).
• Ανάπτυξη και Πιστοποίηση προγραμμάτων σπουδών με στόχο την υιοθέτησή τους σε ευρωπαϊκό επίπεδο, διασφαλίζοντας την ποιότητα και την αξιοπιστία τους.
• Υιοθέτηση Ευρωπαϊκής Στρατηγικής για τις Δεξιότητες στη ΜΦ: Διασφάλιση της μακροχρόνιας βιωσιμότητας και της ευρείας εφαρμογής του έργου Care4Skills. Το έργο θα επιδιώξει να διατηρήσει ψηλά στην ευρωπαϊκή πολιτική ατζέντα το ζήτημα των δεξιοτήτων στη ΜΦ.
• Επέκταση της ευρωπαϊκής Σύμπραξης με την πρόσκληση για συμμετοχή νέων μελών σε εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο.
• Εξασφάλιση χρηματοδοτικών πόρων για την επέκταση της επιδραστικότητας και συνέχιση του έργου μετά το πέρας της 4ετούς υλοποίησης του.

• Κοινωνικοί λειτουργοί
• Εργαζόμενοι στην κοινωνική φροντίδα
• Νοσηλευτικό προσωπικό
• Διευθυντές υπηρεσιών κοινωνικής πρόνοιας

Το Care4Skills πρόκειται να αποφέρει οφέλη σε πολλαπλά επίπεδα, ενισχύοντας όλα τα εμπλεκόμενα μέλη που απασχολούνται στη ΜΦ:

• Για ωφελούμενους/ες:Ενισχυμένη ευεξία και ικανοποίηση, εξατομικευμένη φροντίδα προσαρμοσμένη στις ανάγκες τους, συμμετοχή στη λήψη αποφάσεων, μεγαλύτερη αίσθηση ασφάλειας.
• Για παρόχους:Βελτιωμένη ποιότητα φροντίδας, εφαρμογή επικαιροποιημένων, βέλτιστων πρακτικών, μείωση των αποχωρήσεων προσωπικού, προσέλκυση νέων ταλέντων, αύξηση της επαγγελματικής ικανοποίησης και δέσμευσης, δημιουργία ενός ελκυστικού εργασιακού περιβάλλοντος.
• Για εργαζόμενους/ες:Αυξημένη ικανοποίηση, εξειδικευμένη κατάρτιση και ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων, επαγγελματική εξέλιξη, προετοιμασία για τις μελλοντικές απαιτήσεις του τομέα.
• Για την Ευρώπη:Αύξηση της απασχολησιμότητας στον τομέα της φροντίδας, βελτίωση της ποιότητας των παρεχόμενων υπηρεσιών, αξιοποίηση της καινοτομίας και της τεχνολογίας, δημιουργία ενός βιώσιμου συστήματος μακροχρόνιας φροντίδας, ενίσχυση της κοινωνικής συνοχής.